Responsibilities

• ดูแลวางแผน จัดทำ OKR ของแผนกให้เป็นไปตามวัตถุประสงค์ขององค์กร
• บริหารและตรวจสอบ แผนงานให้ตรงตามแผนประจําปีของ HR
• กําหนดนโยบาย กลยุทธ์ในส่วนงานทรัพยากรบุคคล
• บริหารการสรรหาคัดเลือก วางแผนอัตรากําลังคน (Manpower Planning) ให้เหมาะสมกับโครงสร้างองค์กรและเงินงบประมาณ, ว่าจ้างให้ตรงกับความต้องการของหน่วยงานต่างๆ
• บริหารและตรวจสอบ เอกสารงาน Payroll ส่วนของ Time และจํานวนชั่วโมง OT เงินเดือน (Business Plus) ค่าจ้าง สวัสดิการ และ จัดทํารายงานสรุปการจ่ายค่าจ้าง งานประกันสังคม ภาษีรายงานประจําเดือน ประจําปีอื่นๆที่เกี่ยวข้อง
• งานฝึกอบรม วางแผนบริหารงานฝึกอบรมพัฒนาทักษะของบุคลากรภายในองค์กร
• ควบคุม ดูแลการจัดกิจกรรมต่างๆของบริษัท เช่น Outing, New Year Party ตามแผนงานประจําปีให้สําเร็จตามเป้าหมายที่กําหนด และสร้างสัมพันธ์ที่ดีภายในองค์กร

Qualifications

• ไม่จำกัดเพศ อายุ 35 – 45 ปี
• การศึกษาระดับปริญญาตรี สาขาทรัพยากรมนุษย์, จิตวิทยา, รัฐศาสตร์ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
• มีประสบการณ์ด้านการบริหารบุคคล และงานด้านฝึกอบรมไม่ต่ำกว่า 5 ปี
• ซื่อสัตย์ อดทน และสามารถทนแต่แรงกดดันได้ดี
• สามารถสื่อสารภาษาอังกฤษได้ในระดับดี
• มีประสบการณ์ในธุรกิจด้านเครื่องเสียงและเครื่องดนตรีจะพิจารณาเป็นพิเศษ

Skills

• Compensation and Benefits
• People & Organisation Development
• HR Information Systems
• Staffing
• Performance Development
• Employee Relations
• Pensions
• Change Management
• Organisation Design
• Talent Management/ Succession Planning
• Job Grading/ Career & Promotions Pathways
• Employee Engagement
• Equality, Diversity and Inclusion